Hay algo que veo constantemente en las empresas españolas, desde pymes familiares hasta multinacionales:
El equipo tiene nivel… pero no fluidez.
Y no es por falta de esfuerzo.
No es por falta de horas.
No es porque no “sirvan para los idiomas”.
Es porque llevan años estudiando inglés con la creencia equivocada:
Que la fluidez llega solo cuando “sabes suficiente”.
Pero yo llevo años viendo lo contrario.
He visto personas con C1 que no pueden decir una frase en una reunión,
y he visto personas con B1 sonar profesionales y seguros.
Y esto me ha enseñado algo profundo — algo que cambió mi manera de enseñar:
La fluidez es un mecanismo.**
Y cuando tu equipo entiende cómo funciona ese mecanismo,
cambia todo.
es lo que pasa dentro de la persona cuando intenta hablar inglés**
Miedo a equivocarse.
Vergüenza.
Autoconciencia excesiva.
Ese “¿Y si digo algo mal?” que paraliza.
Esto es lo que yo veo en las empresas todos los días.
Personas brillantes en español que en inglés pierden fuerza, presencia y liderazgo simplemente porque no han sido entrenadas para hablar de forma automática, sin traducir, sin dudar, sin bloquearse.
Y esto no es un problema lingüístico.
Es un problema de acceso, de patrones y de confianza.
Vamos a los mecanismos — los que sí funcionan para un equipo español.
Lo que bloquea a tu equipo no es falta de vocabulario.
Es que no pueden acceder a ese vocabulario cuando lo necesitan.
En una reunión nadie tiene tiempo para “pensar la frase perfecta”.
Por eso enseñamos a usar bloques que permiten hablar YA, sin atascarse:
✔️ “The best option is…”
✔️ “Let me explain…”
Directo, simple, profesional.
El inglés no necesita ser perfecto para ser útil.
Tu equipo no necesita memorizar más palabras.
Necesita saber qué decir cuando toca hablar.
Los patrones crean libertad.
Y liberan a la persona del miedo a “construir” frases desde cero.
✔️ “Here’s what we can do…”
✔️ “From my perspective…”
Estos bloques dan estructura, claridad y calma.
Yo lo digo siempre: el cerebro no aprende por teoría.
Aprende por repetición.
Repetir patrones en voz alta crea una cosa esencial:
Automatismo.
Y el automatismo crea seguridad.
Y la seguridad crea liderazgo.
No buscamos inglés perfecto.
Buscamos inglés usable.
Ese que sirve para avanzar la reunión, no para impresionar a nadie.
✔️ “Let me check.”
✔️ “I’ll take care of it.”
✔️ “That works for me.”
Cuando una persona siente que puede resolver situaciones en inglés, cambia su relación con el idioma.
La mayoría de profesionales españoles se bloquean al cometer un error.
Pero la fluidez no es no equivocarse.
La fluidez es seguir:
✔️ “What I mean is…”
✔️ “Let me rephrase…”
Esto transforma a un empleado inseguro en un profesional confiado.
Y aquí hablo desde la experiencia.
La empresa empieza a ver cambios visibles:
Porque cuando una persona pierde el miedo a hablar inglés,
gana mucho más que un idioma.
Gana voz.
El objetivo es lo que vuestra empresa puede hacer con él.**
Negociar sin fricción.
Conectar con clientes internacionales.
Representar a la empresa con solidez.
Y liberar la carga del “único que habla inglés”.
En Roll your English trabajamos con empresas españolas que están cansadas de invertir en formaciones que no cambian nada.
Nuestra metodología está diseñada para:
✔️ Equipos que necesitan hablar mejor YA
✔️ Equipos que tienen nivel… pero no confianza
✔️ Equipos que se bloquean en reuniones
✔️ Equipos que quieren comunicar con claridad, seguridad y presencia
Y lo hacemos con humanidad, con psicología, y con una visión muy clara:
El inglés es una herramienta de liberación profesional.
No un examen eterno.
En esta sesión:
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Sobre mí: Soy Lindri, fundadora de Roll your English donde llevamos más de 10 años ayudando a profesionales españoles a recuperar su poder en inglés. No enseño gramática ni vocabulario – eso ya lo sabes. Trabajamos en lo que nadie más toca: las barreras mentales que te impiden usar el inglés que ya tienes. Porque he visto demasiadas veces a personas brillantes quedarse calladas en reuniones importantes, y eso me rompe el corazón.
